Карьера и кадровая политика Холдинг Солнечные продукты

Сегодня на предприятиях Холдинга «Солнечные продукты» работают более 4 500 сотрудников. Труд каждого из них направлен на достижение общих целей.

Ключевой принцип кадровой политики Холдинга заключается в том, чтобы, обеспечить каждого сотрудника работой и возможностями, отвечающими его профессиональным устремлениям и целям современной успешной компании, а также способствовать постоянному росту и совершенствованию своих сотрудников.

Планы развития бизнеса в настоящее время требуют согласованных командных усилий, а каждая отдельная позиция – самостоятельности, инициативности, способности принимать на себя ответственность, быстро осваивать новое и быть ориентированным на конкретный результат.

Компания ставит перед своими сотрудниками сложные задачи, которые требуют постоянного совершенствования знаний и умений, поэтому каждый сотрудник Холдинга «Солнечные продукты» несет личную ответственность за свой профессиональный рост. Проявляя инициативу в отношении собственного развития, а также заинтересованность в дальнейшем обучении, сотрудник принимает непосредственное участие в достижениях компании. Система управления персоналом Холдинга «Солнечные продукты» основана, прежде всего, на принципе партнерских взаимоотношений сотрудника и компании.

Для достижения поставленных целей Холдинг привлекает для работы сотрудников, обладающих:

• знаниями, навыками, опытом и деловой хваткой в своей профессии – для решения бизнес-задач в работе с клиентами и поставщиками, а также в организации производственного процесса;
• организаторскими и административными способностями, управленческим потенциалом - для эффективного руководства трудовыми ресурсами;
• способностью к инновациям - желанием изучать и создавать новое, находить нестандартные решения.